Với môi trường làm việc hiện đại cùng với mức lương cơ bản vô cùng hấp dẫn. Hàng năm nước này thu hút hàng nghìn người xuất khẩu lao động từ các nước trong khu vực. Ngoài lương cơ bản, khi làm việc tại Nhật Bản, bạn còn được hưởng rất nhiều quyền lợi khác nhau.
1. Người xuất khẩu lao động Nhật Bản lương bao nhiêu?
Có lẽ đây là một trong những câu hỏi được rất nhiều người có ý định sang Nhật Bản làm việc quan tâm. Theo quy định, tiền lương sẽ bị chi phối bởi lương tối thiểu theo từng địa phương và lương tối thiểu theo từng ngành nghề.
Lương tối thiểu theo từng địa phương: Do điều kiện sống, hoạt động kinh tế của mỗi tỉnh, khu vực tại Nhật Bản không hề giống nhau, điều này sẽ dẫn đến số tiền người dân phải chi trả cho sinh hoạt hàng ngày cũng có sự chênh lệch. Chính vì vậy mỗi tỉnh có một mức lương tối thiểu riêng dành cho người nước ngoài và người dân địa phương.
Lương tối thiểu theo từng ngành nghề: Những công việc vất vả, nguy hiểm, độc hại thường được trả lương cao hơn so với mặt bằng chung.
Thông thường, một người Việt Nam khi làm việc tại Nhật Bản sẽ nhận được từ 26 đến 35 triệu đồng (chưa bao gồm làm thêm và tăng ca).
2. Tiền làm thêm được tính như thế nào?
Theo quy định của chính phủ Nhật, thời gian làm việc không quá 8h/ngày, 40h/tuần. Số giờ làm thừa ra sẽ được tính vào giờ làm thêm.
Mỗi khung giờ làm thêm sẽ được tính theo một cách khác nhau:
Làm thêm ca đêm (từ 22h đến 5h sáng): Lương nhân với hệ số 1,25
Làm ngoài giờ quy định: Tiền làm thêm được nhân với hệ số 1,25 trở lên
Làm thêm vào ngày nghỉ: Tiền làm thêm nhân với hệ số từ 1,35 trở lên
Làm thêm ngoài giờ vào buổi đêm: Tiền làm thêm giờ nhân với hệ số 1,5 trở lên
Làm thêm vào buổi đêm của ngày nghỉ: Tiền làm thêm giờ nhân với hệ số 1,6 trở lên
3. Người lao động được nghỉ phép vào những ngày nào trong năm?
Khi làm việc trong 6 tháng, đạt trên 80%, bạn sẽ được nghỉ 10 ngày phép có lương. Mỗi năm sẽ được tăng thêm 1 ngày.
Bên cạnh đó, các ngày lễ, tết bạn sẽ được nghỉ theo đúng Luật của Nhật Bản.
4. Những khoản phí bắt buộc phải nộp khi làm việc tại nước Nhật
Song song với việc hưởng các chính sách, quyền lợi thì khi làm việc tại đất nước mặt trời mọc bạn phải có nộp đầy đủ các loại thuế, bảo hiểm theo quy định của nước Nhật, bao gồm:
Bảo hiểm tai nạn lao động
Bảo hiểm Y tế công cộng
Bảo hiểm hưu trí
Các khoản thuế: thuế cư trú, thuế thu nhập
Chi phí sinh hoạt hàng tháng: tiền nhà, ga, điện, nước,…
Trong số các khoản phí trên, sau khi kết thúc hợp đồng và trở về nước, bạn sẽ được nhận lại một số loại phí như bảo hiểm hưu trí,...
Trên đây là những quyền lợi và nghĩa vụ mà khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản bạn được hưởng và bắt buộc thực hiện khi làm việc tại nước Nhật. Hi vọng rằng qua bài viết này bạn sẽ có thêm thông tin hữu ích cho bạn.