ベトナムは失業と失業の問題に直面しています。 実際、国内労働市場だけを見れば、失業問題を解決するのは困難です。 海外の労働市場向けでなければ、わが国の失業率はさらに高まるでしょう。
潜在的な市場へのアプローチ
2016年に、不正行為および社会問題のDao Hong Lan副労働大臣によると、1年間に海外で働くベトナム人労働者の数は計画を上回った。具体的には、126,000人以上のベトナム人労働者が海外勤務で、年間計画と比較して26.29％を超え、2015年と比較して108.89％、この分野で史上最高を記録しています。これはまた、3年連続であり、海外で働くベトナム人労働者の数は年間10万人を超えています。
2017年には、ベトナムは105,000人の労働者を海外に雇用する予定です。伝統的な市場を維持することに加えて、労働部門は質の高い労働輸出市場をターゲットにして、ベトナムの労働者が特別な労働環境条件を持つ国で働く機会を創出することを目指しています。キャリア、高収入。海外労働管理局（労働省、社会病務省）の副理事長であるPham Viet Huong氏は、今年10万5千人の労働者を海外に派遣するという目標は完全に実現可能であることを確認した。
この目標を達成するために、海外労務管理省は、主要市場、特に日本、台湾（中国）、韓国の3つの主要市場を維持するための投資を優先しています。特筆すべきは、日本は新しい法律を可決し、インターンの滞在期間を延長し、介護キャリアを拡大し、ベトナムを含む外国人労働者に多くの機会を創出したところです。未熟練労働者の輸出を維持することに加えて、2017年に、労働省、アンヴァリッド社会問題省は、海外で働くための技術的および専門的資格を持つ労働者を派遣するプロジェクトを研究し、完了する。
労働者の権利の保護
有望な結果にもかかわらず、労働輸出産業は依然として管理上の多くの困難に直面しています。労働詐欺は多くの場所で発生し、企業は人々の無知を利用します労働、高料金、逃げる労働者の割合、違法行為はほとんどの市場で起こります。したがって、労働者は慎重に参照を持ち、評判の良い労働輸出会社を選択するために積極的に詳細を探る必要があります。
ベトナム貿易貿易開発合資会社（PTM）のディレクターであるPham Van Thuyet氏は、次のように述べている。「2017年に輸出労働者のために働く機会は、特に労働者にとって非常に大きい。職業上および技術上の資格では、対応する準備を整えるために人的資源を十分に準備することが重要です。それと並行して、企業は以前の労働者の選択と訓練に責任を負う必要があります。労働者を海外に派遣する活動の持続可能な開発の安定化に貢献するために派遣するとき。
PTM